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我省分類推進人才評價機制改革 十大重點領域人才評價

2019-04-02 11:24:23來 源:中國江西網-江南都市報      評論:0點擊:
    我省人才評價機制將實施重大改革。4月1日,記者從省政府新聞辦、省人社廳聯合舉行的江西省分類推進人才評價機制改革新聞發布會上了解到,我省以職業屬性和崗位要求為基礎,分類建立評價機制,堅持德才兼備,加強對科學精神、職業道德和從業操守等評價考核,完善人才評價誠信體系。克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向,解決評價標準“一刀切”問題,對不同人才實行差別化評價,鼓勵人才立足崗位作貢獻。另外,針對十大重點領域人才評價進行了細化,那么分類人才評價各有哪些重要的評價標準和內容呢?本報記者對此進行了深入了解。

    文/江南都市報全媒體記者章娜 實習生黎一

    科技人才

    不同類型人才設置不同考核周期

    科技人才評價標準:主要為職業品德、工作能力和工作業績

    評價方式方法上,首先是周期評價,遵循不同類型人才成長發展規律,科學合理設置評價考核周期,注重過程評價和結果評價、短期評價和長期評價相結合。同時實施多元化評價,建立以同行評價,評委會專家評價為主,用戶、企業、市場評價為補充的多元化評價機制,注重引入市場評價和社會評價,發揮多元評價主體作用。另外,實施分類評價,主要有基礎科學研究人才,應用研究開發人才,實驗技術人才,科技管理服務人才和科技成果推廣人才。

    哲學社會科學人才

    公眾滿意度和社會影響力納入評價

    哲學社會科學人才評價標準:職業品德和工作能力

    方式方法上采取行業部門評價,由行政部門對人才履職績效、創新成果、實際貢獻,通過實施國家、省級人才培養工程,開展獎勵榮譽、優秀成果評選等進行專業評價,重點考察研究成果質量、內容創新、標志性成果和社會效益。

    采取同行專家評價,堅持質量為本的學術向導,完善同行專家評價機制,把專業水平、工作業績、實踐經歷、社會影響等作為綜合量化評價的重要內容。推行匿名評審、署名評價。

    另外,引入社會公眾評價。改進社會評價機制和方法,借助新媒體引入社會第三方機構,利用大數據、云計算等信息技術手段,重點對人才的公眾滿意度和社會影響力進行評價。

    文化藝術人才

    對象為社會群眾人才突出公眾評價

    文化藝術人才評價標準:職業品德和專業能力評價

    采取行業部門評價。由行業部門、用人單位對人才政治素質、職業道德、履職盡責、實際貢獻評價。

    采取同行專家評價。開展人才專業性評價,把專業素質、業績貢獻、面試答辯等作為綜合評價的重要內容。

    開展社會公共評價。對于群眾文化、博物館陳展等主要服務對象為社會群眾的人才評價,突出社會公眾評價。利用大數據手段,將人才產品、成果等的網絡傳播廣泛度、影響力作為社會評價重要考量。

    教育人才

    對師德失范實行“一票否決制”

    教育人才評價標準:師德、工作能力和工作業績

    這類人才將實施定性評價方式,將師德考核評價貫穿于日常教育教學、科學研究和社會服務的全過程,對師德失范實行“一票否決制”。根據教育人才不同崗位職業發展規律,將教育教學作為評價的核心內容,以師德為評價首要標準。

    突出對創新能力的評價,堅持業績貢獻為向導。堅持多元化評價方式。根據辦學層次和類型,學校自主采用教師自評、學生評價、同行評價、督導評價、網絡評議等多種評價方式評價。

    創新團隊評價方式,對各類學術團隊的評價要充分發揮團隊負責人的作用,以團隊取得標志性成果、完成的實際貢獻為向導。

    對取得重大基礎研究和前沿技術突破,解決重大科學或技術難題,在教育事業發展中作出突出貢獻,科技成果轉化取得標志性、突破性重大經濟效益的教育人才以及海內外高層次人才和急需緊缺的優秀拔尖人才,開辟綠色通道,實行“直評直聘”。

    青年人才

    突出考察青年人才能力業績等

    青年人才評價標準:職業品德、工作能力和工作潛力

    評價方式上,首先是品德評價,堅持德才兼備,把品德作為青年人才評價的首要內容,對青年人才科學精神、職業道德、從業操守等評價考核。

    同時采取行業協會評價,突出考察青年人才的能力、業績、貢獻、潛力等方面內容。

    另外進行社會評價,主要看群眾滿意度、服務對象認可度等情況,涉及專業技術人才看業務水平、轉化效果和社會貢獻等,涉及創新創業人才看市場前景、經濟效益、社會貢獻力等。

    工程技術與技能人才

    以市場價值等作為評價標準

    工程技術與技能人才評價標準:職業道德、工作能力和業績貢獻

    采取同行評價,以業內同行專家的認可度為評價標準。同時,采取用戶評價,利用現代信息技術,以用戶和用人單位滿意度為評價標準進行評價。

    另外,將采取市場評價。以市場價值、市場占有率、成果轉化率、取得的經濟效益、社會認可度為評價標準,利用大數據、云計算等現代信息手段進行調查。采取經濟效益評估、工程項目質量鑒定、產品推廣應用等方式進行評價。

    企業經營管理人才

    由企業監管部門或出資人綜合考核

    企業經營管理人才評價標準:職業素養、工作能力和工作業績

    評價方式上將采取企業監管部門評價,由企業監管部門或企業出資人結合年度考核、考察談話、談心調研等,對企業領導人員進行綜合考核評價。

    同時采取企業自主評價,針對企業中層及以下經營管理人員,以企業干部管理體系為依托,以企業經營管理人才的職業能力建設為核心,以目標管理為重點、崗位職責為基礎,確定具體評價內容。

    根據需要開展社會調查活動,強化群眾監督作用,對企業經營管理人才在承擔社會責任、服務社會及產品質量、安全生產、綠色環保等方面進行民主評價。

    新型職業農民

    以基層推薦和部門認定相結合

    新型職業農民評價標準:職業道德、經營能力、經濟效益和社會責任等

    評價方式上,以基層推薦和部門認定相結合。初、中、高級新型職業農民認定標準按江西省農業廳《新型職業農民培育“十三五”規劃》(贛農字【2016】91號)執行。

    基層推薦是指在個人申報的基礎上,通過所在村公示、鄉(鎮)推薦的方式,產生認定對象。部門認定是指縣級農業農村部門根據鄉鎮推薦意見,報政府同意后,組織展開認定。

    醫療衛生人才

    以服務人群的滿意度 作為主要評價標準

    醫療衛生人才評價標準:醫德醫風、工作能力和工作業績

    人才評價將采取多元評價方式,對省市縣三級醫療機構的臨床和公共衛生專業技術人才主要采用考評結合、實踐技能操作、業績展示等科學靈活的多樣化評價方式。

    采取服務對象滿意度評價,以服務人群的滿意程度作為主要評價標準。采取社會評價,突出醫療衛生事業公益性特點,將公共衛生服務產生的社會效益和社會認可度,以提高人民群眾健康水平,增進人民群眾獲得感作為重要評價要素。

    建立和完善特殊醫療衛生人才的申報評價辦法,對特殊人才通過特殊方式進行評價,尤其對取得重大醫學突破,在醫療衛生事業發展中做出重大貢獻的醫療衛生人才,援疆援外及引進的海內外和急需特殊醫療衛生人才,建立綠色通道。

    社會工作專業人才

    受助者滿意度為評價標準之一

    社會工作專業人才評價標準:職業品德、專業能力和工作業績

    方式方法上,采取水平考試,通過參加全國社會工作者職業水平考試,測試專業技能等級。行業評價,通過用人單位或社會工作行業協會形成對社會工作專業人才的日常評價、年度評價等,將評價結果反映在行業平臺上,作為業內評價基礎。

    另外,以受助者滿意度為評價標準,采取問卷、抽樣調查、召開座談會等形式進行評價。

本文來源于上饒新聞網[www.moncf.com.cn]
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